康巴什五大举措培养选拔优秀年轻干部

      发布时间: 2017-11-10 16:39:02       来源:       责任编辑: 李阳

  近年来,康巴什区一直高度重视年轻干部培养选拔工作,着力培养选拔一支德才兼备、数量充足、结构合理的高素质的年轻干部队伍,为加快产业构筑、推进转型发展提供更加及时、更高质量的干部人才保证。

  严格程序标准,选拔任用工作进一步规范。一是树立正确的选人用人导向。康巴什区坚持基层导向,注重在急难险重工作一线、解决民生问题、维护稳定中考察、识别、检验干部,让优秀的年轻干部脱颖而出。截至目前,从街道、行政执法、信访等基层一线艰苦部门选用年轻干部21名,选派41名干部到街道社区、一线部门挂职锻炼,抽调68名干部参加群众路线教育实践活动、“两学一做”党员教育活动、招商引资、文博会等重要工作,打通了年轻干部在基层一线成长使用的“通道”。二是建立健全选人用人机制。实现选拔配备年轻干部制度化,明确刚性制度是保障。制定了《选人用人工作规程》《实名制推荐科级干部人选暂行办法》等制度规定,进一步规范了选拔任用程序。建立了科级干部“干事档案”,全面记录了干部的工作业绩和综合表现。出台了《科级领导班子和领导干部“四色预警”综合分析研判办法》,对科级领导班子和科级干部进行分析研判,为干部选拔任用工作提供参考依据。三是严肃选人用人监督。积极推行干部选拔任用全程纪实制度。坚决落实选拔任用工作“十不准”纪律要求,严格落实“两核查、五把锁”任前考察把关机制,有效防止了干部带病提拔。

  强化教育培训,干部能力素质进一步提高。深入贯彻落实中央“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”要求,加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作。制定了《“干部素质提升工程”实施方案》《2015-2017年干部教育工作实施意见》《贯彻落实“阔视野强能力敢创新硬作风大作为”要求建设高素质干部队伍三年行动计划(2016-2018年)》等一系列制度,形成了着眼长远、与时俱进、层层深入的教育培训规划体系。推行以“主体班、专题班、业务班、选学班”培训为主、以“搭便车”跟训为辅的“4+1”理论培训模式,打造了课堂讲演、基地观摩、多岗轮转、一线实战“四环相扣”的实践锻炼链条,高密度、大规模、多形式地开展干部教育培训。与中国人民大学、北京市委党校、商务部培训中心等10余家培训机构建立了合作办学关系,通过“请进来、走出去”等多种方式共举办各级各类培训班107期次,培训干部近4万人次。有效促进了我区领导干部思想观念的转变、知识结构的改善和能力素质的提升,为我区建设发展提供了坚实有力的组织保证和人才支持。

  前移监督关口,干部管理水平进一步提升。坚持抓早、抓小、抓预防,将“咬耳扯袖”作为监督常态,积极探索从严从实管理监督干部新举措。一是建立经常性提醒教育机制。制定了《对领导干部进行提醒、函询和诫勉操作导图》,加大了对干部的约谈提醒和诫勉谈话力度。二是加强干部日常管理。印发了《关于进一步从严规范干部管理工作的实施意见》,深入贯彻落实全面从严治党的各项要求。印发了《行政事业单位工作人员调动管理暂行办法》,对干部录(聘)用、调入调出、调训等工作进行了规范。三是不断完善干部监督体系。建立了线上线下全覆盖的干部监督网络,持续保持专项整治高压态势。建立了电话、网络、信访举报平台,在重点领域、重点部门、重点岗位和重点小区聘用了16名干部监督员,强化对干部“8小时”以外“两圈”的监督,强化了干部日常监管。

  深化日常考评,激励机制进一步完善。不断优化考核指标、改进考核方式。建立“五位一体”考核评价体系,差异化设置考核指标,把五大发展理念及干部能力和工作成效体现到考核指标中,打破了“一把尺子量到底”的局面,提升了考核的针对性、实效性。改进考核方式,注重把功夫下在平时。出台了《领导班子和领导干部平时考察办法(试行)》,通过平时监控、年中测评、随机督查、即时反馈、专题通报等方式,对班子运行、工作任务完成情况及“一把手”作用发挥等进行日常考察,有效激励了干部干事创业的积极性和主动性。

  强化后备干部管理,队伍基础进一步夯实。坚持常态化培养、合理化配备。出台了《科级后备干部队伍建设暂行办法》,建立完善了后备干部库。开展后备干部调研工作,按照部门推荐、组织部考察把关的原则储备科级后备干部。在数量和结构上,合理确定了成熟干部,女、少、非、年轻干部,专业技术干部和高学历干部的比例。在培养锻炼上,把后备干部的教育培养纳入我区干部整体教育培训体系,针对每期培训班的内容特点,设置了考试测验、心得评比、座谈交流等不同检验方式,强化了干部学习培训效果评估。在监督管理上,对后备干部实行动态管理,强化后备干部的分析研判和考核工作,对工作实绩不突出、群众意见大等不符合后备资格条件的干部及时调整出库,使后备干部队伍始终保持较高的素质和合理的结构,以适应领导班子建设的需要。 (王文婷)



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